De vier Apeldoornse woningcorporaties hebben in de Apeldoornse wijken de Maten en Kerschoten de unieke kans om huizen definitief aardgasvrij te maken. Wij bij De Goede Woning, Mooiland, de Woonmensen en Ons Huis pakken deze kans graag met beide handen aan en daarom zoeken we voor het projectteam versterking van een Programmaleider Warmtetransitie. Kerschoten en de Maten zijn twee van de vier ‘Wijken van de Toekomst’. Kerschoten gaat naar verwachting als allereerste wijk in Apeldoorn van het aardgas af. En daarna volgt de Maten. Dat gaat niet zomaar. We werken als corporaties namelijk intensief samen met de gemeente, warmtebedrijven, waterschap en andere organisaties om dit proces vloeiend te laten verlopen. En daarbij hebben we jou hard bij nodig!

Werken voor de woningcorporaties in de regio Apeldoorn

Als Programmaleider Warmtetransitie werk je in dienst van de Verenigde Samenwerkende Woningcorporaties (Stichting VSW). In dit geval voor De Goede Woning, Mooiland, de Woonmensen en Ons Huis. Je hebt de opdracht om het samenwerkingsverband rondom de warmtetransitie in te vullen in samenwerking met verschillende stakeholders. Ook werk je aan de uitvoeringsagenda en de transitievisie op wijkniveau. De opdracht is om de samenwerking van de corporaties verder vorm te geven en een projectstructuur in te richten. Een structuur die gericht is op het realiseren van de warmtetransitie-doelen van de corporaties en stakeholders. Een samenwerkingsnetwerk onderhouden en bouwen aan een juist relatienetwerk is voor jou gesneden koek.

Hoe maak jij impact als Programmaleider Warmtetransitie?

Als Programmaleider Warmtetransitie houd jij je bezig met de randvoorwaarden (financiën, techniek, communicatie en draagvlak) waarbinnen de warmtetransitie wordt gerealiseerd. Dat doe je door de inrichting en vormgeving van een projectstructuur. Je houdt je bezig met het menings- en besluitvormingsproces van de warmtetransitie. En houdt daarbij goed de haalbaarheid voor huurders en corporaties in de gaten. Je werkt de warmtetransitie van de gemeente uit en maakt deze concreet voor de corporaties. Daarbij houd je natuurlijk rekening met de betaalbaarheid en vastgoedopgave. Je bent de schakel tussen het programmateam en de bestuurders.

Wat ga je doen?

• Je verkent en onderzoekt de belangen en (on)mogelijkheden van de verschillende stakeholders en hun mogelijke rol en bijdragen om de warmtetransitie te realiseren en vertaalt deze naar een aanpak.
• Je richt een efficiënte en effectieve projectstructuur in waarin verantwoordelijkheden en bevoegdheden van het corporatie-programmateam zijn geformuleerd en je zorgt voor afstemming met verschillende stakeholders.
• Je initieert en ontwikkelt samen met de verschillende interne stakeholders een programmaplan (tijd, fasering, middelen, communicatie, etc.). Je maakt duidelijk welke bijdrage de teamleden leveren en zorgt voor draagvlak.
• Je vertaalt het vastgestelde projectplan naar een uitvoeringsprogramma op wijkniveau. Je volgt en beoordeelt gemeentelijke,  landelijke, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving. En je vertaalt deze naar mogelijke consequenties en gevolgen voor de warmtevisie voor Apeldoorn.
• Je voert de regie op het uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken. Daarmee zorg je ervoor dat ambities en ideeën zijn getoetst op haalbaarheid (bouwkundige opgave, installatietechnisch, betaalbaarheid etc.).
• Je adviseert bestuurders bij te maken keuzes. Dat doe je door consequenties van verschillende alternatieven in kaart te brengen zodanig dat het in samenhang is met de strategische ambities en/of lopende bedrijfsvoering.

Wat heb jij in huis?

• WO werk- en denkniveau met werkervaring in het maatschappelijke veld;
• Je hebt ruime ervaring met programma's en projectmatig werken in een complexe omgeving;
• Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en kunt omgaan met belangentegenstellingen;
• Je kunt snel schakelen op verschillende niveaus en bent op de hoogte van relevante politieke en maatschappelijke ontwikkelingen;
• Je hebt kennis van de actuele wet- en regelgeving op dit vlak.

 Wat bieden wij?

Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je baan zelf in te richten. Verder krijg je:

• Een contract voor een jaar, maar met uitzicht op een vast contract.
• Een salaris tussen de € 5.181,- en € 7.198,- (bij 36 uur) plús een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
• Een ontwikkelingspot waar wij ieder jaar een bedrag in storten.
• Je richt je werkdagen zelfstandig in, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort, je bent verantwoordelijk voor het goed onderhouden van contacten en het resultaat.
• Vakantiedagen en vakantiegeld.
• Moeten we nog zeggen dat je een mobiel en laptop van de zaak krijgt? Goede apparatuur, dat werkt wel zo lekker.

Solliciteer

Enthousiast geworden? Mail je motivatie en cv uiterlijk 30 augustus 2024 naar Arjen Jongstra via sollicitaties@onshuisapeldoorn.nl. Zien we een match, dan nodigen we je zo snel mogelijk uit voor een (digitale) kop koffie.

Meer weten? Arjen Jongstra (directeur-bestuurder van Ons Huis) vertelt je graag meer over deze functie. Bel Arjen via (055) 526 25 00.

 

 

Meer weten?

• Filmpje werken bij een corporatie